fbpx
Tuesday, October 27, 2020

ПОДПИСКА

Фармбизнес Практика А вы работаете только за деньги?

А вы работаете только за деньги?

Устраиваясь на работу, мы интересуемся будущей зарплатой, забывая о том, что это хотя и основной, но не единственный способ вознаграждения за труд. Помимо наличности, признательность наших работодателей должна иметь выражение и в других вещах, которые лишь косвенно можно перевести в деньги. Речь идет не о том, чтобы выдавать зарплату «борзыми щенками» или таблетками, а о так называемом социальном пакете.

Выгодно обеим сторонам

Вопреки сложившемуся стереотипу, социальный пакет не ограничивается компенсацией затрат на проезд и мобильную связь, которые полагаются менеджерам в компаниях средней руки. Это понятие объединяет любые блага, которые работодатель может и хочет предоставить своим сотрудникам. Простор для фантазии не ограничен, а выгоды для всех заинтересованных сторон очевидны.

С точки зрения сотрудников, солидный соцпакет – это уверенность в завтрашнем дне. Как правило, они считают свою компанию более надежной и стабильной, нежели их коллеги, работающие за одну зарплату, поэтому стараются лучше выполнять свои обязанности и не спешат менять место работы. Для компаний соцпакет – это вовсе не бескорыстная забота о персонале. Предлагая компенсацию в виде тех или иных льгот, они получают определенную выгоду. Так, с помощью соцпакета работодатели, не имеющие возможности существенно увеличить оклады, частично покрывают трудозатраты своих сотрудников.

Сегодня соцпакет, составляющий в денежном выражении от трети до половины величины заработка, стал непременным атрибутом любой уважающей себя западной компании. Конечно же, отечественным аптекам до этого пока далеко, но некоторые льготы вполне доступны для провизоров и фармацевтов.

Государство гарантирует

Ежегодный отпуск, оплата больничных листов, декретный отпуск – все эти льготы нам гарантирует государство. Однако задекларировать ряд социальных благ – это одно, а вот обеспечить их – совсем другое, куда более сложное дело. Его государство возложило на плечи работодателей. А многие из них, к сожалению, не могут или не хотят выполнять свои обязательства. Кстати, выполнение требований законодательства не имеет отношения к предоставлению льгот, входящих в социальный пакет.

Ни для кого не секрет, что в отечественных компаниях зачастую встречается практика не полной, а частичной оплаты больничных листов. Многие работодатели стремятся уволить молодых женщин, находящихся «в положении», задолго до ухода в декретный отпуск. А получение «черной», то есть не облагаемой налогами, зарплаты – обычное дело на отечественном рынке труда.

В результате вырисовывается печальная картина: ни о каком социальном пакете речь не идет. Сотрудники получают меньше того, что им причитается на самом деле, остаются без всякой помощи при рождении ребенка, а выходя на пенсию, узнают, что заработанные ими деньги принимать в расчет государство не собирается.

Главное правило

Хороший работодатель заботится о всех гранях жизни своих сотрудников – работе, отдыхе, здоровье, семье и пр. И непременно учитывает одно правило при разработке социального пакета: его содержание должно соответствовать ожиданиям персонала.

Не нужно поддаваться соблазну слепо скопировать опыт других рынков и зарубежных коллег. Их практика внедрения социальных пакетов достаточно успешна, но условия весьма отличаются от отечественных. В любом случае льготы выполнят свою функцию, только если будут удовлетворять потребности конкретных людей, то есть «котироваться» наряду с «живыми деньгами».

Работа и профессионализм

Условия, которые создает для нас работодатель, – важная часть социального пакета. В последнее время руководители аптек охотно берутся за приобретение халатов, оборудование удобных рабочих мест, комфортабельных комнат отдыха, кухонь, оснащенных бытовой техникой. Некоторые из них идут дальше – договариваются о скидках в ближайшем кафе или оплачивают доставку горячих обедов.

Для одних сотрудников важной частью социального пакета может стать индивидуальный график работы, для других – доплата за внеурочную работу и ночные смены. Руководство аптеки также может покрывать расходы на проезд сотрудников (например, выдавая им проездные билеты), а если аптека находится вдалеке от транспортных магистралей, организовывать доставку к месту работы.

Немаловажная составляющая соцпакета – оплата обучения по повышению квалификации провизоров и фармацевтов. Это пойдет на пользу как самой аптеке, так и специалисту. Профессионал, постоянно совершенствующий и расширяющий свои знания, будет увереннее в завтрашнем дне.

Здоровье сотрудников в интересах компании

Если еще несколько лет назад страховая медицина преимущественно ориентировалась на представительства западных компаний, работающих в Украине, то сегодня ситуация меняется. Все больше отечественных предприятий начинают заботиться о здоровье своего персонала – включают в социальный пакет медицинские страховки. Правда, за этим также можно углядеть «корыстный умысел», ведь временная нетрудоспособность сотрудников по причине болезни несет компании убытки.

Для работников аптек наиболее серьезны профзаболевания, обусловленные постоянным контактом с лекарственными веществами (аллергические реакции, заболевания дыхательных путей, астма), необходимостью проводить большую часть времени на ногах (варикозное расширение вен), а также общением с большим числом посетителей, особенно в периоды эпидемий вирусных инфекций (ОРВИ, грипп).

Оформление корпоративной медицинской страховки может оказаться не по карману большинству аптек, однако это далеко не единственный способ позаботиться о здоровье сотрудников. «Медицинская» составляющая соцпакета работника аптеки может включать предоставление путевок в санатории и профилактории по льготным ценам, скидки на обслуживание в поликлиниках, больницах и диагностических центрах, бесплатные профосмотры, и, наконец, возможность приобретать лекарства по специальным, «внутренним» ценам аптеки.

Для чего компании соцпакет

  • Привлечение компетентных работников. В условиях нарастающего дефицита профессиональных кадров в сфере фармации руководству аптеки важно выстроить привлекательную систему вознаграждений, прежде всего, для первостольников, работа которых относится к базовым циклам деятельности аптеки.
  • Удержание сотрудников. Если уровень вознаграждения за труд в аптеке не соответствует нормам, сложившимся на данном рынке, она рискует потерять сотрудников, от которых напрямую зависит ее прибыль.
  • Стимулирование персонала. Исполнительность, профессиональный рост, инициативность, в итоге увеличивающие объем продаж, – эти и другие качества можно поощрять с помощью специальных вознаграждений.
  • Оптимизация затрат. Сочетая денежные формы вознаграждения с использованием льгот, компания может оптимизировать затраты на персонал.

Личная жизнь под зорким оком руководства

От внимания работодателя не должно ускользнуть ни одно важное событие в жизни сотрудников. Свадьба, новоселье, покупка машины или квартиры, рождение детей и внуков – все это должно стать предметом заботы руководства. К примеру, работодатель может либо кредитовать своих работников, либо выступать поручителем для получения кредита в коммерческом банке.

В зависимости от предпочтений сотрудников, в соцпакет стоит включать предоставление билетов в театр или в кино, абонемента на посещение бассейна или тренажерного зала, а также скидок на визит в парикмахерскую или салон красоты. Для провизоров, имеющих детей, важной составляющей социального пакета может стать частичная оплата компанией расходов на пребывание ребенка в детском саду, обучение, а также путевки в оздоровительные лагеря.

Подарки ко дню рождению, общие праздники, пикники, поездки на экскурсии, организованные руководством, станут не только хорошим дополнением к соцпакету, но и помогут сплотить коллектив аптеки.

Будущее – за соцпакетом

Пока на аптечном рынке социальные пакеты еще не получили широкого распространения. Однако поскольку руководители аптек ощущают дефицит профессиональных фармацевтических кадров, можно прогнозировать, что практика соцпакетов станет актуальной. Если вы по каким-то причинам задумали сменить место работы, поинтересуйтесь: а что, кроме зарплаты, может предложить вам работодатель?

Использованы фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE

Ольга ОНИСЬКО
Ольга ОНИСЬКО
Корреспондент журнала и сайта "Мистер Блистер"

ВЫБОР РЕДАКЦИИ

- Реклама -

НАПИШИТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here