Высокая планка мастерства
Вы наверняка слышали поговорку, что знания – сила. И это действительно так. Если вы здорово разбираетесь в каком-либо предмете, обладаете нишевыми навыками и имеете свою специализацию, то сразу выделяетесь среди сотрудников, которые не могут конкурировать с вами. Даже в самых неблагоприятных ситуациях дополнительные знания помогут сохранить место или будут гарантией того, что вы не останетесь без работы надолго. Чтобы получить такую страховку, нужно выбрать актуальные для вашей профессии сферы, в которых вы заметно сильнее коллег, а затем всеми средствами укреплять свое преимущество.
Главным недостатком такой стратегии является то, что, устанавливая высокую планку, вы должны будете соответствовать собственным стандартам. И для поддержания статуса эксперта вам понадобится непрерывное обучение, самосовершенствование. Поскольку далеко не все компании готовы финансировать ваши курсы, тренинги и семинары, заранее подготовьтесь к тому, чтобы стать хозяином своей судьбы и начать вкладывать в профессиональный рост собственные средства.
Перед подачей – презентовать
Наличие полезных навыков и нишевых знаний – это только половина успеха. Само по себе звание эксперта не принесет вам дополнительных очков. Чтобы преодолеть разрыв между ценным и незаменимым сотрудником нужно не только создать собственную значимость, но и донести ее до работодателей. Другими словами, придется научиться постоянно демонстрировать, что ваш вклад в общее дело прямо или косвенно приносит немалую пользу компании.
Старайтесь всегда делать чуть больше, чем от вас ожидают, например, выполнять задачи немного раньше крайнего срока и превосходить ожидания клиентов в обслуживании.
Помните, что по-настоящему ценный сотрудник – всегда новатор. Не бойтесь озвучивать свои идеи, если считаете, что они пойдут на пользу компании или порадуют клиентов.
Включите воображение и «проиграйте» любые кризисные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте. Это поможет заранее подготовиться к ним и не растеряться в трудный момент. Сотрудник, на которого можно рассчитывать во время кризиса, действительно незаменим.
Не стесняйтесь заявлять о своих успехах или подчеркивать авторство ваших идей. Ведь без правильной подачи, без презентации своих достижений вам никогда не стать незаменимым сотрудником.
Жить ценностями компании
Независимо от того, насколько вы профессиональны и продуктивны, о вас во многом будут судить по тому, как вы ведете себя на рабочем месте. Здесь в игру вступают другие аспекты, в частности доверие и уважение.
Лучшие сотрудники – это те, на кого можно рассчитывать. Старайтесь оказывать поддержку менее опытным молодым коллегам, выказывать уважение старшим и вызывать доверие у руководства. Все они должны быть уверены, что смогут положиться на вас в ситуациях, где понадобятся ваши профессионализм и опыт.
Наконец, не забывайте о том, что с точки зрения руководства незаменимые сотрудники живут и дышат ценностями компании. Они искренне хотят видеть ее успех, интересуются ее продуктами и услугами и всегда принимают решения, основываясь на том, что в конечном счете будет лучше для компании.
