Особенности женской карьеры

работа

Еще не прошли те времена, когда считалось, что главное для женщины – удачное замужество. Впрочем, выполнять домашнюю работу, всегда хорошо выглядеть, быть эмоциональной опорой для мужа – это нелегкие обязанности.

Есть и другие примеры – когда женщина «работает» женой человека не столь богатого, сколь талантливого. Полностью подчинила свою жизнь интересам мужа супруга Солженицына. В том, что мы можем получать удовольствие от произведений этого писателя, немалая и ее заслуга. Быть по-настоящему счастливой, делая такую «карьеру», женщина может только в одном случае: если она глубоко и беззаветно любит свою  «половинку», а ум и таланты мужа такой любви стоят. Главное – самой осознавать, насколько важна подобная работа, как это осознавала мать известных римских политических деятелей братьев Гракхов. Когда к ней пришла соседка похвастаться своей вышивкой, она показала на сыновей и сказала: «А вот результаты моего труда».

В законодательстве западных стран, а с недавних пор и в украинском определено, что при рассмотрении дел о разделе имущества при разводе роль домохозяек должна оцениваться высоко, поскольку их труд зачастую дает возможность мужьям хорошо зарабатывать.

Счастливое второе место

Но все же большинство женщин либо не хотят быть только женами, либо не имеют такой возможности. Правда, азарта бороться за высокие должности у них нет. Но может ли чувствовать себя успешным человек, который, проработав много лет на каком-то месте, так и не достиг карьерных высот? которому суждено всегда занимать вторые места, как герою кинофильма «Влюблен по собственному желанию»? Может быть. Если он любит свою работу и ценит не внешние атрибута успеха, а внутренние: уверенность в своем профессионализме, интеллектуальное удовольствие от решения сложных задач, осознание того, что плоды его труда приносят кому-то реальную пользу.

Психолог Абрахам Маслоу называл таких людей самоактуализирующимися и считал, что именно они по-настоящему счастливы, поскольку их счастье не зависит от мнения окружающих и переменчивых обстоятельств. Большинство из них не тревожатся по поводу признания своих талантов и душевных качеств, так как в детстве они получили столько любви и внимания от родителей, близких людей, что этого хватило на много лет вперед. Такие люди уверены в себе, их заботит не чья-то похвала, а качество выполненной работы. Но, к сожалению, самоактуализирующейся личности сложно рассчитывать на карьерные взлеты. Этому мешает равнодушие к чужим оценкам, которое часто делает их холодными, а подчас – и резкими в общении.

Вверх по служебной лестнице

Те, кто не может получить удовольствие ни от «карьеры» жены, ни от счастливого второго места, могут найти удовлетворение в продвижении по служебной лестнице. Такие женщины должны быть готовы к тому, что их путь «вверх» окажется сложнее, чем аналогичный путь мужчин.

В мужском коллективе иерархическая структура жестче, чем в женском. Стремление к лидерству, продвижению – это то, чего все ожидают от мужчины. А в женских коллективах сильнее дух сотрудничества, взаимоподдержки и статусного равенства. Потому открытое желание женщины стать первой не приветствуется. Ей придется пройти через тернии конфликтов и непонимания, отчуждения и зависти. И не факт, что такой путь приведет в заветной цели. Если, конечно, карьеристка не сумеет искусно замаскировать свое желание под стремление принести благо коллективу и послужить верой и правдой общему делу.

Ты – мне, я – тебе?

Служебную карьеру можно делать по-разному. Один из самых простых способов – торг. Вы даете мне дополнительное задание? Я выполню. Но только если получу дополнительный выходной. Вы хотите, чтобы я осталась сверхурочно? Конечно, останусь, но только за премиальные. И, наконец, высшей ставкой в таких торгах становится вожделенная должность. Вы хотите расширить круг моих обязанностей? С удовольствием. Но в таком случае я могу рассчитывать на место вашего заместителя?

Если вы действительно высокопрофессиональный сотрудник, и у руководства нет времени подыскивать кого-то другого для выполнения этих обязанностей, таким способом вы своего добьетесь. Но только на время. Явное доминирование корыстных целей над интересами предприятия, конфликтные ситуации, возникающие всякий раз, когда вас о чем-то просят, а вы начинаете торговаться, сделает вас кандидатурой номер один на увольнение при первой же возможности.

Не останься на обочине

Желающим продвинуться по службе не стоит впадать и в другую крайность: сгорать на работе, забывая о своих интересах. Конечно, руководство оценит вашу готовность брать на себя дополнительные обязанности, работать внеурочно и т.п. Есть шанс, что начальство захочет приблизить к себе такого добросовестного сотрудника. Но вероятность далеко не стопроцентная. Если вы так продуктивно трудитесь на своем месте за меньшие деньги, ни на что большее как будто не претендуя, зачем же вас повышать? Как потом найти на ваше место человека, который будет так же самоотверженно работать, как вы?

Отдавая всю себя работе и скрывая свои амбиции, вы рискуете остаться на обочине. На место, о котором вы мечтали, могут взять более уверенного в себе человека со стороны. Чтобы этого не произошло, играйте на опережение. С предприятия, на котором вас нещадно эксплуатируют, отделываясь только устными благодарностями, лучше уйти. Конечно, после того, как найдете другое место, где кадры ценятся выше. Кстати, не исключено, что в тот момент, когда вы положите на стол заявление об уходе, вам предложат повышение. Но если предлагаемая должность – не предел ваших мечтаний, может, не стоит соблазняться? В противном случае, когда дело дойдет до очередного повышения, возможно, снова придется писать подобное заявление.

К повышению надо быть готовым

Лучше, конечно, не доводить дело до увольнений и с самого начала дать понять, что вы заслуживаете большего. Готовность к повышению следует доказывать не количественно, а качественно. Когда вы работаете больше, не выходя за рамки своих функциональных обязанностей, то заслуживаете премии. Повышения достоен тот, кто покушается на обязанности вышестоящих: вносит предложения по улучшению работы аптеки, а вместо того, чтобы просто сдать кассу, по собственной инициативе предоставляет небольшой отчет по продажам.

Впрочем, за это коллеги могут назвать вас выскочкой, а начальство – человеком, который мешает спокойно жить. Чтобы так не произошло, все инициативы (только действительно полезные!) следует тщательно продумывать. Вы должны иметь четкое представление, как воплотить их в жизнь, и быть готовыми взяться за это. Стремление к высшей должности следует обосновывать вашими внешними и внутренними качествами, чтобы они соответствовали не тому месту, которое вы занимаете, а тому, на которое метите. Так, одеваясь на работу, стоит отказаться от джинсов, свитера, прически в стиле хиппи и ярких клипсов. Не подойдут к наряду карьеристки и веселые побрякушки, прикрепленные к сумке. Что касается внутренних качеств, то это в первую очередь:

  • способности к работе, которой вы занимаетесь, а также компетентность, подкрепленная образованием и опытом;
  • умение убеждать других в полезности ваших инициатив, не чиня при этом морального насилия;
  • привычка не вздыхать облегченно по окончании работы, а радоваться новому свершению;
  • умение мечтать.

Только большая мечта – о всеобщем признании, собственном кабинете, создании нового предприятия – заставит работать все ваши положительные качества на достижение поставленных целей.

Использованы фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE

Прокрутить вверх