Вы работаете в аптеке уже не один год. Успели изучить тонкости своего ремесла и прекрасно понимаете, что достойны повышения по службе. Однако все ступеньки карьерной лестницы давно заняты и едва ли освободятся в ближайшем обозримом будущем. А вам необходимо знать, что вы постоянно растете как профессионал. Но как это проверишь, если ваши редкие рабочие качества не могут получить материальных подтверждений?
Больше удовольствия от той же работы…
Обычно в таких случаях советуют сменить место работы. Но разве это выход? Бросить коллектив, в котором вас ценят и уважают, чтобы отправиться в незнакомое место и начинать все с нуля… На новой работе придется потратить немало времени и сил для того, чтобы, как минимум, «войти в коллектив». А рассчитывать на повышение здесь еще сложнее: наверняка в этой аптеке найдутся свои профессионалы, проработавшие не один год.
Что же делать? Научиться получать больше удовольствия от своей «родной» работы.
Сумейте найти в ней новые преимущества, неизведанные грани. И потом, кроме официальной карьерной лестницы есть и неофициальная. Ее «ступеньки» — уважение окружающих вас людей. Добиться этого уважения не легче, чем повышения по службе и ценится оно не меньше.
Такую «неофициальную» карьерную лестницу можно увидеть во всех сферах жизни. Вы, наверняка, замечали — в школе набирается три первых класса, но родители стараются отдать своих детей именно в класс к Людмиле Петровне. В поликлинике несколько участковых терапевтов, но больные в очереди точно знают, какой врач лучше. Из трех близлежащих аптек клиенты, как правило, выбирают какую-то одну…
…можете получать и вы
Вы можете возразить, дескать, легко сказать: «Найдите новые грани в той же работе», а вот как их найти? Действительно, искать новые стороны чего-то привычного и хорошо знакомого очень не просто. Но вот несколько советов, которые помогут вам получать больше удовольствия от привычной работы на том же рабочем месте.
- Учите самых молодых… Попробуйте воскресить старое доброе наставничество. Если в вашу аптеку пришел новый сотрудник, только-только с институтской скамьи, помогите ему. Для человека, который еще нигде не работал, не зазорно быть новичком. «Введите» его в профессию. Ненавязчиво подскажите и покажите, что и как лучше делать. С давних времен известно — чем больше у вас учеников, тем вы ближе к высокому званию Учителя, с большой буквы.
Кроме того, делясь опытом, вы можете одновременно провести «ревизию» своих знаний и вспомнить то, что позабылось или даже узнать что-то новое. - …и не только их. Тем, кто уже вышел из разряда молодых специалистов порой тоже есть, о чем спросить у самых опытных сослуживцев. Но они могут опасаться, что, задав вопрос в открытую, тем самым распишутся в собственной некомпетентности. Однако приставать к ним с непрошеными советами тоже нельзя — поучения раздражают людей. Лучше мягко предложить свою помощь.
- Начинайте день словами: «А знаете…». Для того, чтобы окружающие проведали, что вы — кладезь профессионально полезной информации, об этом необходимо заявлять. Перескажите всем прочитанную вчера статью о новом лекарственном препарате. Ведь эта информация ценна не только для вас, но и для всех остальных. Поделитесь ею!
А еще лучше устроить коллективный обмен опытом, допустим, раз в неделю или хотя бы в месяц. Один человек просто не в состоянии перелопатить огромный поток новой информации. Поэтому за каждым сотрудником необходимо закрепить конкретное издание, которое он должен прочитать. А потом всем вместе обсудить, кто из вас, что узнал нового. Пусть повышается не только ваш профессиональный уровень, но и ваших коллег. - Любите своих коллег. Делясь с ними знаниями, будьте искренни. Не старайтесь «задавить» людей эрудицией и, таким образом, возвыситься над ними. Подобными методами вы не добьетесь ни симпатии, ни признания. Сослуживцам вряд ли захочется пользоваться вашей информацией.
Однако ваше искреннее желание дать коллегам полезные для работы сведения непременно вызовет их уважение. Люди всегда чувствуют искреннее к себе отношение. Помните слова Будды: «Истинная победа та, когда никто не чувствует себя побежденным». - Организуйте вечера общения. Наверняка, всем сотрудникам придутся по душе «коллективные посиделки», во время которых откроются лучшие грани каждого. Назовите вечер, скажем, «калейдоскоп достоинств» и договоритесь, что каждый из сослуживцев захватит с собой то, что ему лучше всего удается. Кто-то принесет вышитые собственными руками салфетки, кто-то — гитару, на которой (а вы-то и не знали!) он прекрасно играет, кто-то — томик любимых стихов, которые он хочет вам почитать. Вы, вполне могли бы испечь свой изумительный яблочный пирог…
На таких вечерах вы ближе познакомитесь с людьми, рядом с которыми трудитесь целый день, и которых совсем не знаете. Получите редкую возможность «войти» в их мир и «впустить» в свой. - Хвалите себя чаще. Говорят: «Сам себя не похвалишь — так тебе и надо». Поэтому хвалите себя за любую, даже самую маленькую победу. Завтра обязательно потребуете от себя большего, но сегодня вы уже добились чего-то, а значит, достойны похвалы. Не забывайте это правило ни на работе, ни дома.
У вас не все получается лучше всех? Это же естественно! Пускай, ваша соседка играет на флейте, но зато вы готовите очень вкусный борщ. Не грызите себя, за то, что не играете на флейте, а похвалите себя за борщ.
Кто-то из сотрудников сегодня выполнил работу лучше, чем вы? Не слишком переживайте из-за этого. Порадуйтесь за него. Не может же все получаться только у вас одной? Сегодня получилось у кого-то другого, у вас получится завтра. Всегда думайте о хорошем, а ни о плохом. - Не зацикливайтесь на работе. Ваша работа, безусловно, очень ценна и важна, но это не единственное, что есть в мире. Наслаждайтесь жизнью, во всех ее проявлениях. Получайте больше удовольствия от общения со своей семьей и друзьями. Отправьтесь в театр или на загородную прогулку. Проведите воскресенье в косметическом салоне или на диване с детективом в руках. Запишитесь на курсы английского или на тренинг личностного роста. А в понедельник с новыми силами отправляйтесь на любимую работу.
Олеся Дружина
Использованы фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE
