Коли у зв’язку з карантином багато дорослих перейшли на віддалену роботу, а діти – на дистанційне навчання, деякі експерти висловили думку, що ця ситуація врівноважить гендерну нерівність, оскільки внесок чоловіків у домашні справи зросте. Однак через чотири місяці нове дослідження, проведене у Вашингтонському університеті в Сент-Луїсі (США), виявило, що пандемія не поліпшила, а ще більше погіршила ситуацію.[1].
Загалом у період з березня по квітень робочий час матерів скоротився в чотири-п’ять разів порівняно з батьками. І навіть у тих сім’ях, де обоє батьків мали можливість продовжувати працювати з дому, матері жертвували роботою для виконання домашніх справ більшою мірою, ніж батьки. У середньому жінки, які працюють дистанційно, скоротили свій робочий час приблизно на 5%, а от робочий час чоловіків залишався стабільним, становлячи, як і раніше, не менше 40 годин на тиждень. Більше за інших постраждали матері дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, потреби яких у догляді та допомозі з навчанням особливо високі.
Ця нерівність також може мати довгострокові наслідки для кар’єри жінок. Скорочення годин роботи є частиною низхідної спіралі, яка часто призводить до виведення робочої сили з ринку праці. Так, роботодавці з негнучким графіком часто карають працівників, які запізнюються на роботу або часто відпрошуються через сімейні обставини. А роботодавці, які захочуть скоротити штат співробітників, найімовірніше, зроблять це саме за рахунок матерів, які вже послабили свою прив’язаність до ринку праці. Жінкам, які вимушено скоротили свій робочий час, навряд чи доведеться розраховувати на просування по службі та підвищення заробітної плати найближчим часом. Ці преференції отримають чоловіки, чиї трудові зобов’язання суворо виконувалися під час пандемії.
Автори дослідження вважають, що найближчим часом ця ситуація не зміниться на краще. Обмеження в роботі літніх таборів, дитячих садочків і невизначеність щодо майбутнього навчального року заважатиме жінкам організувати свою роботу. Вони закликають роботодавців бути більш гнучкими протягом найближчих місяців щодо співробітників, як жіночої, так і чоловічої статі. А також вважають, що потрібно заохочувати батьків приділяти більше часу турботі про своїх дітей, навіть якщо це коштуватиме їм кілька годин робочого часу.
Використано фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE
-
- Caitlyn Collins, Liana Christin Landivar, Leah Ruppanner, William J. Scarborough. COVID‐19 and the Gender Gap in Work Hours. Gender, Work & Organization, 2020; DOI: 10.1111/gwao.12506
