Минное поле стереотипов
Двигаясь к карьерным высотам, каждой женщине приходится пробираться через широкое поле, начиненное минами-стереотипами. Вот только некоторые из них.
- Женщина менее компетентна, чем мужчина. В отличие от мужчины, женщина в служебном разговоре никогда не бывает категорична. В ее речи много различных «может быть», «вероятно», «по моему мнению». В результате у слушателей складывается впечатление, что она недостаточно уверена в своих знаниях, т.е. некомпетентна. А между тем утверждения, во имя вежливости смягченные такими оборотами, оказываются правильными не реже, чем мужские «иначе быть не может», «точно говорю», «однозначно».
- Женщина менее работоспособна, чем мужчина. «Как вы могли мне рекомендовать эту сотрудницу, если она через полгода ушла в декрет!» – высказывал претензии своей коллеге директор управления. «Вы знаете, с женщинами иногда такое случается», – услышал он в ответ. А еще женщины иногда берут больничные по уходу за прихворнувшим ребенком и отпрашиваются на родительские собрания. Однако такие «недостатки» вполне окупаются тем, что женщины выносливее мужчин. У них не так развит инстинкт отлынивания от работы на перекурах.
- Женщины неуживчивы. Пожалуй, это единственное утверждение, в котором правды больше, чем наветов. В силу большей эмоциональности женщины скорее, чем мужчины, ответят на обиду оскорблением или слезами. Однако та же эмоциональность дает им преимущество при налаживании связей с клиентами, спасает от бюрократизации.
Женские слабости
Впрочем, нельзя не признать, что у женщин-руководителей действительно есть слабые места, которые значительно реже встречаются у мужчин. В силу царствующих стереотипов, женщине приходится прилагать вдвое больше усилий, чем мужчине, чтобы добиться равного успеха. Отсюда – многие психологические проблемы. Например, повышенная требовательность к окружающим. Почему Наталья Ивановна оправдывает свои опоздания семейными проблемами, если ее начальнице каким-то образом удается и дом держать в порядке, и на работе все успевать?
Женщины-руководители, особенно те, которые делают карьеру ради высоких заработков, более склонны становиться в позу: «Любой каприз за мои деньги!» Именно среди них встречаются самые требовательные клиентки магазинов и салонов. Обеспечивая свое материальное благополучие тяжелым трудом и буквально прогибаясь перед собственными клиентами, сами они в роли клиенток «отыгрываются» и часто становятся нетерпимыми.
Конфликтность женщин связана также с тем, что на работе они работают, а не… играют. Для мужчины его работа часто становится продолжением игры в мяч. Руководящий пост – законный трофей для самого сильного. Женщина все воспринимает серьезнее. Дорога к повышению полита потом либо окутана фимиамом слов о самореализации, призвании и т.п. Тех, с кем женщина конфликтует, она воспринимает именно как людей, а не как партнеров по игре.
Мужчины, демонстративно «сцепившиеся» на собрании, после могут вместе спокойно пить пиво. Пока игра идет – кричим и деремся, игра закончилась – обычное общение. Для женщин все иначе. Хотя отношения между ними скорее принято рассматривать как коллегиальные, чем соперничающие, вероятно, дает о себе знать отсутствие опыта игры в футбол, где один за всех и все за одного. Женщины много усилий прилагают к тому, чтобы стычки с коллегой не произошло вообще. Но если уж она случилась, следует длительный период взаимной неприязни. Натянутость в отношениях порой вредит решению проблем предприятия. Например, заведующая аптекой вполне может проигнорировать дельную рекомендацию подчиненной, к которой испытывает антипатию. Те же особенности общения могут препятствовать и карьерному росту. Женщины больше робеют перед начальством и реже мужчин строят профессиональные отношения по принципу «Ты – мне, я – тебе», предпочитая работать под девизом «Полюби меня такой, какая я есть». Присущая многим из них склонность глубоко погружаться в детали иногда мешает мыслить масштабно. Так, женщина-заведующая долго не отваживается на капитальный ремонт, представляя себе в ярких подробностях все грядущие неудобства и трудности.
Женские преимущества
Все эти минусы могут быть перечеркнуты другими женскими качествами и превратиться в плюсы. Внимание к деталям, способность подолгу работать над одной проблемой в областях, требующих аккуратности и кропотливости, в том числе в фармацевтике, делает женщину незаменимой. Добавьте сюда ответственность, умение довести начатое до конца, отсутствие мужской склонности к фанфаронству, а значит, умение следить за тем, чтобы слова не расходились с делом.
А какое качество более подходит руководителю, чем способность заниматься сразу несколькими делами? Среди мужчин такой способностью прославился Юлий Цезарь. Для женщин она отнюдь не является чем-то исключительным: одной рукой переворачивать блинчик на сковородке, другой держать школьный дневник сына и при этом болтать по телефону с подругой – обычная картина.
Присуща женщинам и способность к неожиданным идеям, которую отмечают даже мужчины. Правда, в быту фантастические виражи женской мысли вызывают град насмешек и критики. А вот на работе, где женщина-руководитель подчинена сама себе, это свойство поможет ей с честью выйти из самых сложных ситуаций.
Отличница, спортсменка и просто… хулиганка
Вы задумались над тем, а не устремиться ли к карьерным высотам? Тогда можете оценить свои шансы на успех, познакомившись с типичными чертами успешной леди-босса.
Умение думать сразу о многом, а также доверие к своей интуиции помогают женщине принимать нетрадиционные, творческие решения.
Опытный взгляд способен разглядеть будущую руководительницу уже в девочке. Обычно это активистка класса с блестящими оценками, но… постоянными претензиями со стороны учителей. А как же им не сетовать, если при всех своих интеллектуальных достоинствах маленькая «начальница» ведет себя не лучше отпетых двоечников и хулиганов? Ей трудно удержать свою энергию в жестких рамках регламентированной и однообразной школьной жизни.
Такие девочки часто происходят из семьи, в которой хотя бы один из родителей занимает руководящую должность. Это старшая или единственная дочь, у которой сложились дружеские отношения с отцом. Они много времени проводят вместе: занимаются спортом, играют, ходят в кино. Родители будущей руководительницы воспитывают у нее стремление во всем быть первой: «Нас не интересует, что эту задачку не смог решить никто в классе. Ты должна была ее решить».
Придя на работу, потенциальная леди-босс свою первую, самую скромную должность воспринимает исключительно как начало пути вверх. Неизменно значимую роль играют в ее жизни отношения с руководством. Ведь самый выдающийся ум без первоначального наставничества похож на яхту без парусов. Всерьез нацелившись на высокий пост, такая женщина приложит все усилия к тому, чтобы руководитель, под началом которого ей придется работать, не был посредственностью. Кроме того, она будет максимально четко проводить границу между деловыми и личными отношениями с мужчинами. То есть, общаясь с противоположным полом по работе, в качестве главного аргумента леди-босс использует ум и профессионализм, а не женские чары.
Использованы фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE
