Війна вплинула на всі сфери нашого життя, зокрема і на кадровий ринок: багато компаній закриваються, інші скорочують персонал. А що зараз відбувається з фармринком? За словами Андрія Анучина, зараз фармкомпанії увійшли до фази адаптації, пристосувалися до тих умов бізнесу, в яких їм доводиться вести його зараз.
– За даними останнього огляду, який було зроблено на 31 травня, 51,9% фармкомпаній таки зменшили кількість свого персоналу. Ця цифра виглядає трагічно і дуже потужно, особливо якщо порівнювати з тим, що ми бачили на 24 березня 2022 року, але якщо копнути глибше, то серйозних скорочень не було. Звільняються одиниці. Відбувається це абсолютно природно: люди поїхали за кордон, до іншого регіону України, не повернулися, змогли знайти там роботу і не збираються повертатися – і вони звільняються. Такі звільнення відбуваються не з ініціативи компаній. Фармацевтичні компанії, особливо міжнародні, як і раніше, націлені на те, щоб допомагати співробітникам, навіть якщо вони не працюють, їх все одно підтримують і платять зарплату, – коментує Андрій Анучин.
Набирати нових співробітників, за словами Андрія Анучина, фармкомпанії практично перестали, тому загалом на ринку ми бачимо нехай не трагічне, але зменшення кількості персоналу. Порівняно з 31 грудня 2021 року, на 31 травня 2022 року спостерігається зменшення на 1,1%. По суті, кількість персоналу практично не змінилася, лише трохи поменшала.
– Що ще важливо? Важливий показник – плинність. Наскільки люди активні у зміні місць роботи. Цей показник серйозно впав. За час війни, незважаючи на те, що низка людей звільняються, вона становить лише 6%. Якщо перенести ці дані на рік, то плинність була б лише 14%. Зазвичай у час на ринку персоналу плинність персоналу набагато вище. Наприклад, у 2019 році, у доковідний період, вона становила до 20%, а в таких спеціальностях, як медичні представники, сягала і 30%, – прокоментував директор агентства «Фарма Персонал».
Повне інтерв’ю доступне за посиланням
