Война повлияла на все сферы нашей жизни, в том числе и на кадровый рынок: многие компании закрываются, другие сокращают персонал. А что сейчас происходит с фармрынком? По словам Андрея Анучина, сейчас фармкомпании вошли в фазу адаптации, приспособились к тем условиям бизнеса, в которых им приходится вести его сейчас.
— По данным последнего обзора, который был сделан на 31 мая, 51,9% фармкомпаний все-таки уменьшили количество своего персонала. Эта цифра выглядит трагично и очень мощно, особенно если сравнивать с тем, что мы видели на 24 марта 2022 года, но если копнуть глубже, то сокращений серьезных не было. Увольняются единицы. Происходит это абсолютно естественным образом: люди уехали за рубеж, в другой регион Украины, не вернулись, смогли найти там работу и не собираются возвращаться – и они увольняются. Такие увольнения происходят не по инициативе компаний. Фармацевтические компании, особенно международные, по-прежнему нацелены на то, чтобы помогать сотрудникам, даже если они не работают, – их все равно поддерживают и платят зарплату, — рассказывает Андрей Анучин.
Набирать новых сотрудников, по словам Андрея Анучина, фармкомпании практически перестали, поэтому в целом по рынку есть уменьшение количества персонала. По сравнению с 31 декабря 2021 года на 31 мая 2022 года наблюдается уменьшение на 1,1%. По сути, количество персонала практически не изменилось, лишь чуть-чуть уменьшилось.
— Что еще важно? Важный показатель – текучесть. Насколько люди активны в изменении мест работы. Этот показатель серьезно упал. За время войны, несмотря на то, что ряд людей увольняются, он составляет лишь 6%. Если перенести эти данные на год, то текучесть была бы всего лишь 14%. Обычно в благополучное время на рынке персонала текучесть персонала намного выше. Например, в 2019 году, в доковидный период, она составляла до 20%, а в таких специальностях, как медицинские представители, доходила и до 30%, — прокомментировал директор агентства «Фарма Персонал».
Полное интервью доступно по ссылке.
Discussion about this post