Весной вступил в действие Закон Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения, определяющий новые правила работы во время войны.
Учитывая тот факт, что 23 августа Верховная Рада Украины поддержала продление военного положения в стране на 90 дней, то и жить согласно букве закона придется достаточно долго. Мы разобрались в тонкостях и нюансах Закона и можем точно сказать, кого имеют право уволить, кто может работать сверхурочно и почему пока не будет выходных в дни государственных праздников.
Итак, начнем. Закон Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения, определяющий новые правила работы во время войны вступил в действие 24 марта 2022 года и силу он будет иметь до окончания военного положения. И этот закон существенно меняет действующее законодательство.
На кого распространяется действие закона
Данный закон определяет особенности отношений между работодателем и работником, на период военных действий в стране, не зависимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности организации.
Важно! На период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренных статьями 43 и 44 Конституции Украины.
В частности, в статье 43 говориться о том, что использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Согласно Закону Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения, женщин можно привлекать на вредные производства. Единственное, что нужно получить добровольное согласие на это. Но это уже, как говорится, вопросы «черствого хлеба и мелкого жемчуга».
В статье 44 Конституции Украины говорится о том, что работающие имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Во время военного положения страйки запрещены.
Трудовые договора
При заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытательном сроке работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Но важен другой момент. А именно — прописанный в Статье 2 данного закона.
Для того, чтобы не было дефицита кадров из-за фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другой город, ушли в отпуск, находятся в простое или временно не могут работать, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.
В Статье 3, говорится об особенностях переведения и изменения условий труда сотрудников на время военного положения. Работодатель в период действия военного положения имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Оплата труда за проделанную работу должна быть не ниже средней заработной платы по предыдущей работе. Сообщить об этом должны не позднее, чем до введения таких условий.
Увольнения (отпуск и больничные не помеха)
Работник может разорвать трудовые отношения по собственной инициативе. В случае, если инициатива идет от работодателя, то опять возникают нюансы.
В период действия военного положения работника могут уволить в период временной нетрудоспособности, во время отпуска, исключение – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Дата увольнения – первый рабочий день, после возвращения сотрудника на рабочее место.
Но, работники объектов критической инфраструктуры или привлеченные к общественно полезным событиям, не могут уволиться по собственной инициативе. Однако если работа с этим не связана, то можно расторгнуть договор без двухнедельного срока предупреждения. И отрабатывать положенные две недели не придется.
Рабочий день
Нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры.
Работодатель устанавливает пятидневную или шестидневную рабочую неделю. Но увеличение рабочего времени оплачивается дополнительно.
Существенный плюс: размер заработной платы также должен увеличиться пропорционально увеличению рабочих часов. И работодатель устанавливает время и конец рабочего дня.
Отпуск
В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска может быть ограничено 24 календарными днями за текущий рабочий год. Если положенных дней больше – их можно будет использовать после окончания военного положения.
Работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.
В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках». И на этом все.
Более того, во время действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуре. Но можно пойти в отпуск за свой счет на неограниченное время.
Если же сотрудник выехал за пределы Украины, или получил статус ВПО, то он получает отпуск без сохранения заработной платы. Но отпуск не может быть дольше 90 календарных дней. И нахождение в таком отпуске не идет в стаж работы.
Работа в ночное время
В период действия военного положения в ночное время без согласия не привлекают к работе только беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года и лиц с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа. Остальные – вэлкам.
Вредные работы
В период действия военного положения разрешается применение труда женщин с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. При этом работники могут быть вовлечены в предупреждение или ликвидацию последствий боевых действий.
Оплата труда
Платить за работу должны согласно трудового договора и работодатель должен сделать все возможное и от него зависящее, чтобы это реализовать.
Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
Но это не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы, а просто разрешает передвинуть сроки. Если продолжать работу не может ни предприятие, ни работник, то гарантийные выплаты и возмещения заработной платы будут осуществлены на средства репараций от РФ.
Почитать закон в оригинале можно тут
