Как война повлияла на зарплаты фармацевтов?

зарплата

Война повлияла на все сферы нашей жизни, в том числе и на кадровый рынок: многие компании закрываются, другие сокращают персонал. А что сейчас происходит с фармрынком?

По словам Андрея Анучина, фарм компании пытались и сейчас пытаются сохранить зарплаты, чтобы поддержать сотрудников. На 24 марта в 84,4% компаний зарплата осталась неизменной, ее выплачивали в том же размере, что и до войны. Более того, треть компаний (37%) выплатили зарплаты сотрудникам наперед, на один, а то на 2–3 месяца, чтобы люди могли чувствовать себя свободнее и защищеннее.

зарплата

— Ряд компаний отправили сотрудников в оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск на этот период. Но по большому счету зарплаты не сильно упали и держались на том же уровне. Что происходит сейчас? Ситуация, опять же, относительно благополучная. Если мы говорили о том, что доходы населения в Украине падают и упадут примерно на 25%, то на фармрынке они остались прежними или даже стали чуть выше, — рассказывает Андрей Анучин.

По словам директора агентства «Фарма Персонал», фармацевтические и медицинские сотрудники сейчас в дефиците.

— И если мы даже говорим о тех специалистах, которые уехали в западные области и начали работать там, то все равно они еще даже частично не восполнили то количество сотрудников, которые уехали за рубеж. Они лишь компенсировали их нехватку, но дефицит фармацевтов в стране остался. Особенно в центральных и юго-восточных регионах Украины. Соответственно, когда не хватает людей, а работы столько же, как могут снижать заработную плату? Никак.

Сейчас объем рынка падает, но в первые месяцы войны он даже увеличился. И объем продаж возрос: люди покупали лекарства впрок, брали не только себе, но и родственникам, родителям. И персонал за первым столом испытывал сильное эмоциональное давление. Поэтому неправильно уменьшать зарплаты своим сотрудникам, если продажи не падают.

И если говорить о промоционном сегменте, то по сравнению с 1 января на 31 мая повышение зарплат провели в 48,1% фармкомпаний. Правда, это было в основном до войны, потому что основное повышение происходит в январе. 37% из этих 48,1% – это те компании, которые подняли зарплаты в январе. Но тем не менее, 11% фармкомпаний делали их повышение в феврале, марте и апреле. Интересно другое: уменьшили зарплаты только 3,7% фармкомпаний. Это говорит о том, что фармрынок продолжает держаться на плаву. Второе повышение заработных плат, как правило, приходится на апрель. Как было до войны? Каждый год, где-то порядка 45% компаний повышают заработную плату в январе и 30% – в апреле. Все остальные повышают до конца года, — комментирует Андрей Анучин.

В 2022 году в апреле 29,6% фармкомпаний отменили ранее запланированное повышение зарплат. 14,8% вообще не планировали повышать зарплаты в этом году. 3,7% перенесли повышение заработной платы с первого полугодия на второе. Таким образом, в среднем заработная плата в фармкомпаниях выросла с января по май 2022 года на 4,4%. Ситуация относительно благополучная, особенно если сравнивать с другими сферами.

Полное интервью доступно по ссылке

Читайте также: 51,9% фармкомпаний с началом войны уменьшили количество персонала

Использованы фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE

Прокрутить вверх