Війна вплинула на всі сфери нашого життя, у тому числі і на кадровий ринок: багато компаній закриваються, інші скорочують персонал. А що зараз відбувається з фармринком?
За словами Андрія Анучина, фарм компанії намагалися і зараз намагаються зберегти зарплати, щоби підтримати співробітників. На 24 березня у 84,4% компаній зарплата залишилася незмінною, її виплачували в тому ж розмірі, що й до війни. Більше того, третина компаній (37%) виплатила зарплати співробітникам наперед, на один, а то на 2–3 місяці, щоб люди могли почуватися вільніше та захищеніше.
– Ряд компаній відправили співробітників в оплачувану і неоплачувану відпустку на цей період. Але, за великим рахунком, зарплати не сильно впали і трималися на тому ж рівні. Що зараз відбувається? Ситуація, знову ж таки, відносно благополучна. Якщо ми говорили про те, що доходи населення в Україні падають і впадуть приблизно на 25%, то на фармринку вони залишилися колишніми або навіть стали трохи вищими, – розповідає Андрій Анучин.
За словами директора агентства “Фарма Персонал”, фармацевтичні та медичні співробітники зараз у дефіциті.
– І якщо ми навіть говоримо про тих фахівців, які поїхали до західних областей і почали працювати там, то все одно вони ще навіть частково не заповнили ту кількість співробітників, які поїхали за кордон. Вони лише компенсували їхню нестачу, але дефіцит фармацевтів у країні залишився. Особливо у центральних та південно-східних регіонах України. Відповідно коли не вистачає людей, а роботи стільки ж, як можуть знижувати заробітну плату? Ніяк.
Нині обсяг ринку падає, але у перші місяці війни він навіть збільшився. І обсяг продажу навіть зріс. І персонал за першим столом зазнавав сильного емоційного тиску. Тому неправильно зменшувати зарплати своїм співробітникам, якщо продаж не падає.
І якщо говорити про промоційний сегмент, то, порівняно з 1 січня на 31 травня, підвищення зарплат провели у 48,1% фармкомпаній. Щоправда, це було переважно до війни, бо основне підвищення відбувається у січні. 37% із цих 48,1% – це ті компанії, які підняли зарплати у січні. Проте 11% фармкомпаній підвищували в лютому, березні і квітні. Цікаво інше: зменшили зарплати лише 3,7% фармкомпаній. Це говорить про те, що фармринок продовжує триматися на плаву. Друге підвищення заробітної плати, як правило, у квітні. Як було до війни? Щороку десь близько 45% компаній підвищують заробітну плату в січні і 30% – у квітні. Усі інші підвищують до кінця року, – коментує Андрій Анучин.
У 2022 році у квітні 29,6% фармкомпаній скасували раніше заплановане підвищення зарплат. 14,8% взагалі не планували підвищувати зарплати цього року. 3,7% перенесли підвищення заробітної плати із першого півріччя на друге. Таким чином, у середньому заробітна плата у фармкомпаніях зросла з січня до травня 2022 року на 4,4%. Ситуація є досить благополучною, особливо якщо порівнювати з іншими сферами.
Повне інтерв’ю доступне за посиланням
Читайте також: 51,9% фармкомпаній з початком війни зменшили кількість персоналу
Використані фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE
Discussion about this post