Полетаем?!!
В старое время летун, наряду с несуном и пьяницей, входил в «тройку» основных сатирических «симпатяг». В журнале «Крокодил» его частенько изображали с крылышками и распухшей трудовой книжкой. Распухшей от неимоверного количества записей о героико-трудовых перемещениях. Поскольку месткомы и парткомы канули в Лету, с летунами теперь борются уже работодатели.
Следует отметить, что делают они это весьма простым и эффективным методом, — не принимают подобных людей к себе на работу. Нынче работодатели весьма придирчивы в подборе сотрудников. «Ну что это, — недовольно водят они пальцем по резюме специалиста, — в той компании год, в этой фирме полгода. Он и от нас быстро сбежит!». Так что наряду с такими конкретными и вполне понятными требованиями, как соответствующее образование и опыт работы по специальности, сегодня появляются и другие, как, например, «стабильность» специалиста.
Итак, летуном можно назвать любого, кто непозволительно часто, по мнению работодателей, меняет место работы. Какие же причины побуждают наемных работников порхать с места на место и нигде не засиживаться? Рассмотрим некоторые из них.
Почему летать охота
Чаще всего работники коммерческих компаний увольняются по причине отсутствия перспектив. Причем, под отсутствием можно понимать невозможность как профессионального, так и служебного (карьерного) роста. И если с профессиональным все более или менее ясно, то возможность сделать быструю карьеру сегодня становится все более иллюзорной.
Самая понятная причина, по которой люди начинают подумывать о новом взлете — маленькая зарплата. Причина характерная, поскольку любая зарплата в любой компании рано или поздно становится таковой.
Еще одна актуальная причина кадровых перемещений — банкротство компании или сокращения, которые обычно связаны именно с ее тяжелым финансовым положением. Эта причина будет восприниматься вашими последующими работодателями с пониманием, если только вы не занимали в «почившей» конторе пост финансового директора.
Читайте также: Как не стать жертвой работодателя в аптеке
Не хлебом единым
Существуют и психологические причины кадрового непостоянства. К ним можно отнести «невыполнение компанией условий контракта» и «просто личные».
Под невыполнением условий подразумевается и непредоставление обещанной стажировки, и непроизошедшее плановое повышение в должности или в зарплате. Не секрет и то, что некоторые боссы, неотягощенные излишней совестливостью, сами способствуют текучести, практикуя «поточный метод» работы с кадрами: испытательный срок, пару месяцев без зарплаты и «до свидания, вы нам не подходите». Со следующим кандидатом ситуация повторяется, и так — бесконечно.
А вот с «личным» разобраться сложнее: тут и банальное «с начальством не сработался», и сложность перехода из «демократической» компании в «авторитарную», и просто некая резвая непоседливость отдельных персоналий: «А мне летать охота!». У каждого из нас найдется, как минимум, один знакомый, не способный проработать на одном месте сколько-нибудь продолжительное время. Ну, натура такая у некоторых!
К причинам личного характера относится и мания «поиска лучшего места работы». Страдающие этим недугом личности, едва устроившись на новое место, и не успев как следует оглядеться, уже спешат разослать по фирмам и агентствам свои резюме в надежде на то, что им предложат лучшие условия. Что ж, рыба ищет, — где глубже, а человек, — сами знаете…
В поисках постоянства
«Не меньше двух (трех, пяти) лет на последнем месте работы», — подобные условия для кандидата на вакантное место все чаще становятся правилом. Наниматель заинтересован в постоянстве специалиста не меньше, чем будущий супруг — в верности своей избранницы. То есть, сам-то он может и другую подругу завести, а то и несколько, а «устаревшую» и вовсе прогнать, ежели надоест. А вот ей, «избраннице», — никаких вольностей не полагается.
Это, конечно, понять можно: ведь только новый сотрудник освоится, войдет в курс дела, узнает парочку военных тайн, а уж глядишь, — и вещички собирать начинает. Обидно и несправедливо. А если к нему, родимому, еще и привыкнуть успел, тогда вообще — катастрофа.
Не любят летунов и кадровые агентства, что тоже легко объяснимо. Ведь они несут определенные обязательства перед клиентом (то есть вашим потенциальным работодателем), который платит им деньги за нахождение постоянного работника.
И если рекомендованный агентством и принятый на роботу сотрудник вскоре продемонстрирует свою «летучесть», — агентству придется за эту самую «летучесть» материально отвечать.
«Летун» — тест
Возникает вполне резонный вопрос: а существует ли некий «необходимый и достаточный» срок, в течение которого следует продержать себя любимого на одном месте, чтобы не сойти за «летуна»? Оптимальное условие «постоянства» на предыдущем рабочем месте — не менее полутора лет, не считая экзотических требований шефов к набираемому персоналу. Вполне возможно, что этот срок постепенно будет увеличиваться до «традиционных» 5 лет в США. Естественно, что для ключевых должностей всяких там вице-президентов по развитию бизнеса требуется выслуга лет поболее.
Из крайности — в крайность
Вместе с тем, некоторые работодатели настороженно относятся к соискателям, которые проработали последние 10—15 лет на одном месте, отдавая предпочтение тем, кто довольно часто эти места менял (в разумных пределах, разумеется).
Ведь благодаря служебным перемещениям можно не только завести множество полезных знакомств, но и существенно повысить свой профессиональный уровень.
Разбор полетов
Готовясь расправить крылья для полета, стоит соотнести «пользу» — высоты, на кои удастся воспарить (рост зарплаты, карьера, переход на новую должностную ступень), и «риск» — опасность не только ничего не приобрести (преимущества новой работы окажутся фикцией), но и потерять то, что есть — рабочее место, которое, со всеми его кажущимися недостатками, вы сейчас гарантированно занимаете. Как говорят, за морем теплушка — полушка, да рубль перевоз. К тому же каждая неудавшаяся попытка полета усложнит вам дальнейшее трудоустройство.
Так что, если вы, по трезвому расчету, все же взалкали перемен, дерзайте. Если же, учтя многие и большие риски нашей нынешней нестабильной околорыночной экономики, решили повременить с экспериментами — это тоже хорошо. Вы вполне можете придумать себе новые удовольствия в работе, а там, глядишь, и совсем отложите вопрос о переменах.
Чтобы посадка была мягкой
- Если в процессе трудовой деятельности вы хотите добиться неплохих результатов, помните об одной из важнейших составляющих искусства построения карьеры: не стоит засиживаться на одном месте «до окаменелости», но и летуном становиться тоже не желательно.
- Если на предыдущей работе вы чуть-чуть «недотянули» до необходимого для надежности срока, — этот недостаток можно исправить при написании резюме, прибавив недостающий календарный месяц. Но не переусердствуйте: солидные фирмы и уважающие себя кадровые агентства могут проверить вашу информацию и обнаружить несоответствие.
- Если вы уже немного «полетали» и устраиваетесь на очередное «доходное место», не ссылайтесь на личные причины, побудившие вас в который раз «взмахнуть крылом».
Проходя собеседование, не стоит сообщать о том, что с предыдущим коллективом вы «не сошлись характерами». И уж ни в коем случае не ругайте бывшее руководство!
Потенциальный шеф может решить, что берет на работу склочника, тем более, вероятность того, что и о нем самом вы также нелестно отзоветесь в будущем, — велика. - Чтобы не стать «летуном поневоле», придирчивее выбирайте место под солнцем, — старайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вы стремитесь. Ведь зачастую стабильность начинается с работодателя. Не стоит соглашаться на первое попавшееся предложение только потому, что «там денег больше обещают». Добрая репутация, в конце концов, всегда стоит дороже. Помните, как обрисовывал товарищ Бендер перспективы Шуры Балаганова: «Очень скоро ваши рыжие кудри примелькаются, и вас начнут бить». Незавидная участь, не правда ли?!!
- Ищите лучшую работу внутри того учреждения (компании, фирмы), где вы уже работаете! Таким образом, вы сможете неоднократно поменять несколько самолетов в пределах одной эскадрильи.
Читайте также: Тот самый судьбоносный шанс
Использованы фото Shutterstock/FOTODOM UKRAINE
Александра Демецкая
